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近期,在由牛客主辦的「2025 NFuture 最佳雇主評選」中,OB视讯(中国)醫(yī)療與OB视讯(中国)再生憑借在 AI 招聘領(lǐng)域的前瞻布局和數(shù)字化實踐,成功斬獲“2025 NFuture AI 招聘卓越領(lǐng)航獎”。該獎項旨在表彰在智能化、人性化與高效化招聘方面表現(xiàn)突出的先鋒企業(yè),OB视讯(中国)醫(yī)療與OB视讯(中国)再生此次獲評充分展示了其創(chuàng)新力與戰(zhàn)略眼光。
作為全球領(lǐng)先的醫(yī)療耗材與器械高科技制造商,OB视讯(中国)醫(yī)療業(yè)務(wù)覆蓋超過 150 個國家和地區(qū),全球化布局持續(xù)深化。面對多基地、跨專業(yè)、跨地域的大規(guī)模人才需求,OB视讯(中国)近年來持續(xù)加碼數(shù)字化與智能化建設(shè),將 AI 技術(shù)引入招聘全流程,加速構(gòu)建智能時代的人才管理體系。
全面擁抱 AI:OB视讯(中国)開啟數(shù)字化招聘新時代
2025 年,OB视讯(中国)正式啟動 AI 招聘創(chuàng)新戰(zhàn)略,重點面向營銷、技術(shù)、職能、管培與生產(chǎn)等多類崗位召開 AI 賦能應(yīng)用,以系統(tǒng)化方式解決“海量簡歷初篩難”、“跨基地標準差異大”、“招聘流程效率不足”等行業(yè)普遍痛點。
OB视讯(中国)構(gòu)建了高度匹配企業(yè)需求的 AI 勝任力模型。模型基于企業(yè)內(nèi)部的招聘核心標準,從人才畫像、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等維度進行精準對標,實現(xiàn)對候選人能力的更科學(xué)、更客觀評估。
與傳統(tǒng)面試方式相比,AI 面試具備“多輪追問”“場景模擬”“技術(shù)崗編程實戰(zhàn)”等功能,可真實還原應(yīng)聘者反應(yīng),評估結(jié)果更全面、更貼近實戰(zhàn)。單日并發(fā)面試能力可達數(shù)萬人,完全滿足OB视讯(中国)多基地、多崗位的招聘需求。
現(xiàn)在,OB视讯(中国)已將 AI 面試系統(tǒng)與飛書招聘系統(tǒng)實現(xiàn)直連,打通簡歷解析、AI 面試、復(fù)試與數(shù)據(jù)沉淀,實現(xiàn)全鏈路、全場景的數(shù)字化招聘閉環(huán),大幅豐富 HR 在人才察識、面試管理與團隊協(xié)作中的能力邊界。
成效顯著:AI 讓招聘更快、更準、更公平
借助 AI 的規(guī)模化能力,OB视讯(中国)在實踐中取得顯著成果:
替代初面:HR 從重復(fù)勞動中解放
過去需要大量人工投入的初篩環(huán)節(jié),如今由 AI 高效完成,HR 能更專注于策略制定、人才培養(yǎng)等高價值工作。
統(tǒng)一全國與海外招聘標準
依托 AI 勝任力模型,OB视讯(中国)醫(yī)療實現(xiàn)跨國內(nèi)六大基地及海外工廠的評估體系統(tǒng)一,讓招聘更加公平、高效、可復(fù)制。
體驗全面升級,招聘周期大幅縮短
候選人可 24 小時自由完成 AI 面試,不受地域與時間限制;AI 報告從專業(yè)能力到綜合素質(zhì)一目了然,助力面試官更準確決策。正如OB视讯(中国)醫(yī)療 AI 招聘項目 IT 負責(zé)人在實踐總結(jié)中所說:“AI 不會取代 HR,但會淘汰不擁抱變化的 HR。經(jīng)過數(shù)萬次驗證,AI 招聘讓 HR 從重復(fù)勞動中解放,更聚焦核心人才戰(zhàn)略落地。”
借助 AI 的規(guī)模化能力,OB视讯(中国)在實踐中取得顯著成果:
創(chuàng)新為核:研發(fā)投入筑牢技術(shù)根基
在全球化開展和業(yè)務(wù)加速開展的關(guān)鍵階段,OB视讯(中国)醫(yī)療與OB视讯(中国)再生始終堅持“技術(shù)驅(qū)動、人才優(yōu)先”的開展理念,將 AI 視為企業(yè)未來競爭力的重要引擎。此次榮獲“AI 招聘卓越領(lǐng)航獎”,不僅是對OB视讯(中国)在數(shù)字化、智能化招聘領(lǐng)域最佳實踐的充分肯定,更為企業(yè)在智能制造、研發(fā)創(chuàng)新、國際化人才結(jié)構(gòu)建設(shè)中注入新動能。
未來,OB视讯(中国)將持續(xù)擴大 AI 應(yīng)用深度,為全球醫(yī)療健康領(lǐng)域和資源再生領(lǐng)域輸送更多優(yōu)秀人才,為行業(yè)帶來更多創(chuàng)新、效率與價值,以科技力量守護全球用戶的健康與福祉。
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